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Déc 6 2022

L’indemnité télétravail dans la fonction publique revalorisée au 1er janvier 2023

Oct 11 2019

Les Etablissement publics de recherche peuvent désormais utiliser les contrats de chantier

Oct 11 2019

Modification des valeurs limites d’exposition professionnelle à des agents chimiques dangereux.

Oct 24 2019

Murielle Pénicaud va permettre de transformer les soirées des salariés du commerce alimentaire!

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Même autorisée par l’administration, une réorganisation peut être suspendue par le juge judiciaire

Nov 29 2019

Rapport Lecocq-Coton-Verdier

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Mois : mars 2020

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  • mars

Droit de retrait et abus de droit…..

Droit de retrait le principe… Les salariés ont l’obligation d’alerter immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont ils ont un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave Continuer la lecture

Publié le  23 mars 2020 Rédigé par  SAS

Est-ce que mon employeur peut me demander de continuer à travailler alors qu’il m’a placé en activité partielle ?

L’activité partielle peut être totale ou correspondre à une diminution des heures de travail. Scénario n°1 : activité partielle totale: Dans ce premier cas, la mise en activité partielle touche Continuer la lecture

Publié le  23 mars 2020 Rédigé par  SAS

Mon entreprise refuse de respecter la fermeture et veut continuer à ouvrir. Je ne veux pas travailler, que faire ?

Attention, la plupart des entreprises ne sont pas obligées de fermer. Elle doivent réaliser puis mettre en œuvre un « Plan de Continuité de l’Activité » Dans le cas d’une entreprise qui Continuer la lecture

Publié le  23 mars 2020 Rédigé par  SAS

Je suis en arrêt maladie pour garde d’enfants de moins de 16 ans, quel va être le montant de mes indemnités ?

Les indemnités dont va bénéficier le salarié sont celles versées par la sécurité sociale auxquelles s’ajoute le complément due par l’employeur (article L1226-1 du code du travail). Le montant des Continuer la lecture

Publié le  23 mars 2020 Rédigé par  SAS

Si je suis mis en activité partielle par mon employeur, quel va être le montant de mes indemnités ?

En activité partielle, le montant de la rémunération est de 70% de la rémunération brut soit environ 84% du salaire net, avec une garantie minimale de rémunération au moins égal Continuer la lecture

Publié le  23 mars 2020 Rédigé par  SAS

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