L’épargne salariale (1 jour/ 7 heures): 
L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
Le Comité Social et Economique, tout comme les organisations syndicales, ont leur rôle à jouer dans la mise en place des dispositifs existants et de leur gouvernance.
Parmi les connaissances nécessaires à l’exercice de vos missions, il est indispensable de maîtriser les différentes sources de l’épargne salariale ainsi que les règles et le fonctionnement de l’intéressement, de la participation, des plans d’épargne salariale ainsi que de leurs avantages fiscaux.
Programme de la formation Téléchargez
